Декретные выплаты в 2018 году: размер, максимальная сумма


Если вы ожидаете пополнения в семье, у вас намечен декретный отпуск, а также отпуск по уходу за малышом, тогда этот материал непременно будет для вас полезным. В ней будут рассмотрены основные моменты, связанные с суммой декретных выплат и пособий в Республике Казахстан, будут рассмотрены примеры расчётов соответствующих начислений, будет объяснён механизм начисления декретных выплат, а также будет пояснение касательно требующейся документации для оформления выплат и т.д.
Пособие для будущих матерей и социальные гарантии в Республике Казахстан.
Разумеется, каждый из нас сталкивается с целым рядом вопросов. Допустим, женщины, которые осуществляют трудовую деятельность и не осуществляют, разумеется, претендуют на различные размеры единовременной выплаты. Кроме того, сумма самого пособия отличается.
На какие выплаты может рассчитывать каждая будущая мама? Какова сумма единовременного пособия? Какова продолжительность декретного отпуска? Как происходит его оплата? Как самостоятельно произвести расчёт? На какое пособие может рассчитывать женщина, которая не работает? Ответы на эти и другие вопросы будут приведены в данной статье.
С 01.01.2018 ставка месячного расчётного показателя (МРП) составляет 2405 тенге, что на 136 тенге превышает аналогичный показатель за 2017 год. Для того чтобы рассчитать размер выплат, применяется месячный расчётный показатель и минимальная заработная плата (МЗП). Ежегодно размер месячного расчётного показателя возрастает на 6-7%, что имеет прямую связь с ожидаемым показателем инфляции в Казахстане. МРП регламентируется нормативно-правовым актом. Данный закон подписывает Президент.
Этот материал даст ответы на следующие вопросы:
- какие варианты выплат и детских пособий имеют место сейчас для работающих и не осуществляющих профессиональную деятельность женщин;
- сколько составляет сумма зафиксированных выплат (касается тех женщин, которые не работают);
- каким образом будущим мамам произвести самостоятельный расчёт декретных выплат;
- какие документы потребуются для оформления выплат и пособий по состоянию на 2017 год (для тех, - - кто работает, не работает, является индивидуальным предпринимателем в Республике Казахстан);
- в какие организации и за какой период времени следует обращаться для того, чтобы были назначены декретные выплаты и детские пособия;
- предполагается ли возможность оформления декрета на супруга в Республике Казахстан, так называемый папин декрет;
- на каком сроке беременности можно уйти в декрет;
- кто занимается его оплатой – государство либо наниматель.
На какие выплаты могут претендовать женщины, уходящие в декрет.
Согласно с содержанием статьи 113 Трудового законодательства Казахстана женщинам, находящимся в положении, а также тем женщинам, у которых уже появился малыш, предоставляется отпуск по беременности и родам.
В декрет женщины выходят, когда срок беременности составляет 30 недель. Если семья ожидает появления двойняшек или тройняшек, тогда будущая мамочка может уходить в декретный отпуск на 28 неделе.
Длительность отпуска составляет 126 дней, в который включаются 70 дней до ожидаемой даты появления ребёнка + 56 дней после рождения. Если во время родов возникли осложнения либо женщина родила двух и более детей, тогда ей предоставляется 70 дней декретного отпуска после родов согласно со статьёй 193 Трудового законодательства Казахстана.
Обратите внимание! Расчёт отпуска, связанного с беременностью и родами, осуществляется суммарно. Начисляется он в полном размере вне зависимости от того, какое количество дней было по факту использовано до момента родов.
Не забывайте о том, что оформлением декретного отпуска по уходу за малышом может заниматься и ваш супруг, которому следует предоставить всю требующуюся документацию. Следовательно, размер пособия, которое выплачивается каждый месяц, будет рассчитываться на основании его доходов.
Кем производится оплата декретного отпуска в Республике Казахстан?
Если женщина не работает, тогда все выплаты (это касается и единовременного пособия и ежемесячных социальных пособий) осуществляются из республиканского бюджета.
Если же женщина работает, тогда единовременная социальная выплата, связанная с беременностью и родами, и социальные выплаты по уходу за малышом до момента, пока он достигнет возраста одного года, производится из средств фонда соцстрахования и лишь тем лицам, которые принимают участие в системе обязательного соцстрахования.
Размер пособий на 2018 год.
Женщинам, которые не работают, будут выплачиваться:
- зафиксированное в нормативно-правовых актах государственное единовременное пособие по рождению малыша;
- социальное пособие, предназначенное для ухода за ребёнком до возраста одного года (каждый месяц).
Женщинам, которые работают, будут выплачиваться:
- зафиксированное в нормативно-правовых актах государственное единовременное пособие по рождению малыша;
- единовременная социальная выплата, связанная с беременностью и родами, по причине потери источника дохода;
- социальное пособие, предназначенное для ухода за ребёнком до возраста одного года (каждый месяц).
Если же женщина, которая находится в декрете, вновь ожидает малыша, тогда из четырёх выплат ей будут назначены лишь две. Когда появляется второй ребёнок, следует написать заявление на имя своего работодателя. В этом документе приводится информация о необходимости продления декрета без сохранения зарплаты.
Размеры назначаемых выплат, а также пособий на 2018 год
Государственное единовременное пособие, связанное с рождением ребёнка, представляет собой денежную сумму, которая начисляется из бюджета государства. Она предназначена как для работающих женщин, так и для тех, кто не осуществляет трудовую деятельность. Размер строго зафиксирован и имеет прямую зависимость от минимального расчётного показателя, который устанавливается правительством.
На 2018 год сумма составляет 2405 тенге.
Исходя из этой цифры, размер пособий, связанных с рождением, следующий:
- 38 минимальных расчётных показателей для первого, второго, третьего малыша (91390 тенге);
- 63 минимальных расчётных показателя на четвёртого и последующих деток (151515 тенге).
Размер социального пособия, предназначенного для ухода за малышом в возрасте до одного года, для мужчин и женщин, которые не осуществляют трудовую деятельность, на 2018 год (каждый месяц).
На получение такого пособия могут претендовать женщины и мужчины, которые не работают. Для того чтобы рассчитать размер этого пособия, необходимо перемножить минимальный расчётный показатель и соответствующий коэффициент:
1. Умножаем 2405 на 5,76. 13853 тенге на первого ребёнка (каждый месяц).
2. Умножаем 2405 на 6,81. 16378 тенге на второго ребёнка (каждый месяц).
3. Умножаем 2405 на 7,85. 18879 тенге на третьего ребёнка (каждый месяц).
4. Умножаем 2405 на 8,9. 21405 тенге на четвёртого и последующих детей (каждый месяц).
Социальные выплаты для женщин, которые работают, на малыша до достижения им возраста одного года (ежемесячно).
Такие выплаты осуществляется из фонда госсоцстрахования. Из этого следует, что на эти выплаты могут рассчитывать лишь те женщины, которые являются участниками данного фонда и за которых наниматель производил социальные отчисления.
Каким образом можно вычислить сумму выплат, предназначенных для ухода за малышом по достижении ребёнком возраста одного года?
Нужно суммарный доход за последние два года, которому есть подтверждения в виде соцотчислений, поделить на 24 месяца, а после умножить на коэффициент 0,4. Из полученного результата вычитаем 10%.
Нет ничего сложного в расчёте выплаты по уходу за малышом до достижения возраста одного года.
Сначала высчитываем доход за последние два года трудовой деятельности. Предположим, что речь идёт о сумме в 80000 тенге за первый год и 90000 тенге за второй.
Умножаем 80000 на 12 и 90000 на 12. Складываем результаты. Получается 2040000 тенге.
Теперь делим результат на 24. Получается, что среднемесячный доход составляет 85000 тенге.
Полученную сумму перемножаем с коэффициентом 0,4. Получается 34000 тенге.
Из этого результата отнимаем 10%. Итог: 30600 тенге.
Это и есть размер ежемесячного пособия.
Социальные выплаты, предназначенные для ухода за малышом в 2018 году, не могут превышать сумму в 113140 тенге – 40% минимальной заработной платы, умноженные на 10. Также она не может быть меньше пособия по безработице. Минимальная заработная плата на 2018 год составляет 28284 тенге. 40% – 11314 тенге. Эта сумма умножается на 10. Получается 113140 тенге.
Размер единовременной социальной выплаты, связанной с беременностью и родами для женщин, которые работают.
Такая выплата осуществляется один раз и полностью. Её размер находится в прямой зависимости от размера тех отчислений, которые произведены работодателем за год, предшествующий декрету. Следует учитывать, что не важно, какое количество месяцев было отработано.
Как произвести расчёт данной выплаты для женщин, которые работают?
Для такого расчёта следует определить сумму среднемесячного дохода за последние 12 месяцев до момента ухода в декрет. Среднемесячный доход перемножается с коэффициентом дней нетрудоспособности. Из результата отнимается 10%.
Размер вашей заработной платы по факту должен быть подтверждён соответствующими соцотчислениями. Из этого следует, что размер дохода высчитывается на основании соцотчислений, которые уплачивались за данный период.
Чтобы определить сумму среднемесячного заработка, следует общий заработок разделить на 12 месяцев. Для того чтобы найти коэффициент дней нетрудоспособности, нужно число дней отпуска, связанного с беременностью и родами, разделить на 30 дней. Трудовым законодательством Республики Казахстан (статьи 113, 193) зафиксировано, что каждой женщине, которая осуществляет трудовую деятельность, должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск сроком на 126 дней. Следовательно, максимальный размер коэффициента вычисляется следующим образом: 126 делится на 30. Получаем 4,2.
Если женщина проживает на территориях, которые подвергались воздействию ядерных испытаний, тогда лист нетрудоспособности даётся, когда срок беременности достигает 27 недель. Продолжительность – 170 дней при обычных родах, 184 – если роды осложнены либо мамочка рожает двух и больше детей. Разумеется, размер выплат увеличится. В этих случаях коэффициент равен 5,7. Рассчитывается: 170 делится на 30. Получаем 5,7.
Рассмотрим на примере.
1. Предположим, на протяжении года с учётом вычета соцотчислений вы получили 1080000 тенге. Определим среднемесячный доход. Делим 1080000 на 12. Выходит 90000 тенге.
Учтите, что если вы работали не весь год, сумма всё равно делится именно на 12.
2. Рассчитаем коэффициент дней нетрудоспособности. Число дней отпуска, связанного с беременностью и родами (126 дней в соответствии с Трудовым законодательством), делится на 30. Получаем 4,2.
Таков размер максимального коэффициента для тех женщин, которые использовали оплачиваемый отпуск, связанный с беременностью и родами, целиком.
Важно!!! Для женщин, проживающих на территориях, которые пострадали в результате ядерных испытаний, продолжительность отпуска, связанного с беременностью и родами, составляет 170 дней либо 184 дня, если роды были сложными или на свет появились 2 и больше малышей. В этих случаях коэффициент равняется 5,7 и 6,1 соответственно.
3. Умножаем коэффициент 4,2 на размер среднемесячного дохода в 90000 тенге, получается 378000 тенге.
4. Вычитаем из 378000 10% (пенсионные взносы). Получаем 340 200 тенге.
Полученный результат представляет собой сумму единовременной выплаты, связанной с беременностью и родами.
Рассмотренный пример придётся кстати тем, чей среднемесячный заработок не превышает 10 минимальных заработных плат, иными словами меньше 282840 тенге. Минимальная заработная плата в 2018 году составляет 28284 тенге. Умножаем на 10. Получаем 282840 тенге.
Если же сумма оказывается больше, для расчёта в любом случае применяется максимальный показатель в 282840 тенге. Разница может быть оплачена нанимателем, если это оговаривается в условиях трудового договора.
По этой причине максимальная сумма единовременной социальной выплаты, связанной с беременностью и родами, для женщин, которые осуществляют трудовую деятельность, в 2018 году равна 1069135 тенге. Фонд соцстрахования производит соответствующие выплаты.
282840 тенге умножаем на 4,2 и отнимаем 10%. Получаем 1069135 тенге.
Ориентировочный размер единовременной выплаты, связанной с беременностью и родами, как и размер ежемесячного пособия, предназначенного для ухода за малышом, может быть рассчитан менеджером Государственного центра по выплате пенсий. Именно ему вы предоставляете документ.
Случаи, если заработок женщины больше 10 минимальных заработных плат, иными словами выше 282840 тенге ежемесячно.
Одна минимальная заработная плата на 2018 год в Республике Казахстан равна 28284 тенге.
Как уже отмечалось выше, максимальная сумма единовременной социальной выплаты для женщин, которые работают, не может быть больше 1069135 тенге (из указанной суммы уже вычтены пенсионные отчисления).
Выплата денежной суммы осуществляется из фонда соцстрахования.
282840 тенге умножаем на 4,2, отнимаем 10%, получаем 1069135 тенге.
С 17.02.2013 в Трудовом законодательстве действуют изменения, которые регламентируют ввод новой системы для расчёта размера социальных выплат, связанных с отпуском по беременности и родам и утратой источника дохода. Эти нововведения относятся лишь к тем женщинам, у которых сумма ежемесячного дохода выше 10 минимальных заработных плат.
Законодательные нововведения оказывают влияние на сумму выплат для тех женщин, кто зарабатывает больше 282840 тенге каждый месяц. В данной ситуации для расчёта берётся лишь максимальный показатель в 282840 тенге в 2018 году (иными выплаты словами, 10 минимальных заработных плат). Социальная выплата по оставшейся части полученного дохода может быть выплачена нанимателем, если для этого есть соответствующие условия в трудовом договоре.
Сумма гарантированной социальной выплаты для женщин, которые работают, составляет 1069135 тенге в 2018 году.
По этой причине, если ваш среднемесячный заработок выше 10 минимальных заработных плат, тогда для расчёта будет взят лишь тот заработок, который не выше 10 минимальных заработных плат. Из этого следует, что максимальный размер выплаты представляет собой 282840 тенге, умноженные на 4,2. Вычитаем 10%, получаем 1069135 тенге.
Следовательно, вы получите только 1069135 тенге из средств госфонда. Если в вашем трудовом договоре это зафиксировано, тогда ваш наниматель заплатит остальную часть.
Допустим, женщина получила за предшествующий декрету год 300000 тенге и полностью использовала 126 дней отпуска. 300000 тенге умножаем на 4,2. Вычитаем 10%. Получаем 1134000 тенге.
Полученный результат выше максимального размера единовременной выплаты для женщин, которые работают.
Из указанной суммы женщине будет предоставлен 1069135 тенге.
Если в заключённом с ней индивидуальном трудовом договоре имеется пункт касательно выплат, связанных с беременностью и родами, тогда наниматель осуществит оплату оставшейся части. Из 1134000 тенге вычитаем 1069135. Получаем 65000 тенге.
Имейте в виду!!! Если период, который применяется для расчёта соответствующей выплаты, затрагивает разные годы, тогда показатели вычисляются по отдельности для каждого конкретного года в соответствии с минимальной заработной платой определённого года (к примеру, минимальная заработная плата за 2017 год – 24459 тенге).
Документы, которые понадобятся для оформления выплат и пособий, связанных с беременностью и родами, в Республике Казахстан.
Соответствующие документы предоставляются в Государственный центр по выплате пенсии по месту, где вы прописаны.
Для получения социальных выплат у вас должны быть следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность;
- справка по месту жительства (её можно взять в ЦОНе, она действительна на протяжении 10 дней);
- свидетельство о рождении малыша;
- справка, фиксирующая состав семьи (в случаях, если семья является многодетной);
- номер банковского счёта;
- если речь идёт об усыновлении/удочерении ребёнка/детей, которые не достигли одного года, следует приложить выписку из заключения суда, касающегося усыновления/удочерения ребёнка/детей. Выдать данный документ обязан орган, который осуществляет функции, связанные с опекой и попечительством;
- если речь идёт об установлении опеки/попечительства, тогда необходим документ, который подтверждает факт установления опеки/попечительства над ребёнком;
- если же документы предоставляет третье лицо, тогда должна быть в наличии доверенность, заверенная нотариусом.
Женщины, которые осуществляют трудовую деятельность, кроме вышеперечисленных документов, должны приложить:
- лист, фиксирующий временную нетрудоспособность.
В августе 2016 года Министерством здравоохранения и соцразвития Республики Казахстан вместе с «Правительством для граждан» был сокращён пакет необходимых для выплаты социальных пособий в случае утраты источника дохода документов. На данный момент, когда женщина предоставляет документы, ей не нужно предъявлять справку, фиксирующую доходы за 12 месяцев. Необходимо иметь при себе документ, удостоверяющий личность, больничный лист, номер банковского счёта.
Назначение соответствующих выплат будет проходить согласно с фактически перечисленными взносами, отражёнными в автоматизированной системе. Сумма выплат имеет прямую зависимость от нанимателя, который отвечает за верность рассматриваемых взносов.
Женщины, являющиеся индивидуальными предпринимателями, должны предоставить как дополнение к основному пакету документов:
- свидетельство, фиксирующее факт государственной регистрации в качестве ИП (оригинал и копию);
- акт сверки по платежам и налогам. Этот документ выдают налоговые органы.
Подавать документацию необходимо на протяжении одного года с момента появления малыша.
Документы предоставляются в Государственный центр по выплате пенсий. Заявление можно отнести лично либо написать его онлайн на официальном сайте центра.
Если у вас при себе все необходимые документы, тогда их сдача займёт порядка пары минут. Менеджер даст вам справку, в которой указано, что у вас приняты документы, и сообщит приблизительные сроки, когда деньги будут переведены вам на счёт.
Государственный центр по выплате пенсий в течение 4 дней должен передать предоставленные вами документы в Государственный фонд соцстрахования.
Фонд, в свою очередь, на протяжении 4 рабочих дней с момента их получения принимает заключение, касающееся назначения выплат либо отказа в них. Если фонд решает отказать, тогда он в обязательном порядке ставит в известность заявителя о причинах такого заключения и возвращает его документы.
Если возникает необходимость проверки либо экспертизы документации, тогда срок может быть пролонгирован на 1 месяц. В таком случае вы будете поставлены в известность в письменной форме.
Если же вынесено решение о назначении социальных выплат, тогда деньги поступают до 20 числа ежемесячно.
Папин декрет в Республике Казахстан.
Работающий супруг имеет право на оформление и получение декрета по тому месту, где он непосредственно осуществляет свою трудовую деятельность. Однако супруг не сможет получить единовременное пособие либо единовременную выплату, связанную с рождением малыша. Он может рассчитывать исключительно на социальные выплаты каждый месяц.
Социальные выплаты, связанные с уходом за малышом по достижении одного года, назначаются мужчинам, которые работают. Следовательно, сумма пособия рассчитывается в зависимости от дохода супруга. Схема для расчёта аналогична той, что и у женщин.
В случаях если мужчина не работает, он имеет право на оформление отпуска, связанного с уходом за ребёнком, и на получение ежемесячного пособия по уходу за малышом, возраст которого менее одного года. Сумма строго зафиксирована.
Только вы решаете, кому следует пойти в декрет, исходя из личных соображений. Более точно высчитать сумму выплат помогут в Государственном центре по выплате пенсий.
Полезные данные.
Помимо отпуска, связанного с беременностью и родами, если у вас есть желание, вам могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы, предназначенный для ухода за детьми, не достигшими возраста трёх лет. Согласно со статьёй 99 Трудового законодательства на такой отпуск имеет право и мама, и папа малыша.
Не нужно беспокоиться о том, что вы потеряете работу, пока будете находиться в таком отпуске. В соответствии со статьёй 54 Трудового законодательства Республики Казахстан наниматель не имеет права вас уволить. Кроме того, в статье 87 зафиксировано, что данный отпуск включается в общий трудовой стаж и даёт возможность получения очередного оплачиваемого отпуска.
Если вы примете решение выйти из декрета до момента, как пройдёт год, тогда нет никаких оснований беспокоиться за то, что вы потеряете выплаты. Выход на работу не представляет собой причину для окончания осуществления выплат. Вам будет выплачиваться пособие на протяжении 12 месяцев.
Если во время родов были осложнения, кесарево, то это никоим образом не меняет размер единовременного пособия. Коэффициент всё тот же – 4,2 на первого малыша. Максимум – 5,7 (если вы живёте на пострадавших от ядерных испытаний территориях либо у вас были осложнённые роды).
В данном материале приведён приблизительный расчёт выплат. Статья преследует цель проинформировать будущих мам. Более конкретный размер выплат и пособий может произвести менеджер Государственного центра по выплате пенсий, куда вы будете предоставлять все необходимые документы.



Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Декретные выплаты в 2018 году: суммы пособий, расчет ЕССС с 1 января 2018 года


Декретные выплаты в 2018 году: размер, максимальная сумма Декретные выплаты в 2018 году: размер, максимальная сумма Декретные выплаты в 2018 году: размер, максимальная сумма Декретные выплаты в 2018 году: размер, максимальная сумма Декретные выплаты в 2018 году: размер, максимальная сумма Декретные выплаты в 2018 году: размер, максимальная сумма Декретные выплаты в 2018 году: размер, максимальная сумма


ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ